先给大家上一个聊天记录
我想这应该是很多农资新人或者低层人员遇到的问题：
没有激情
找不到工作的意义
不知道何时是头
生活没有水平
苦、累、没有结果
整天在农村和农民打交道，学习不到什么东西
奋斗的意义在那里？
……
好了，我不一一列举了，因为我也是从一线过来的人，我知道当时的那种感受。
我只想说是你没有发现你的工作意义在那里，而不是你的工作没有给你意义。
给大家讲一个可能都看过的故事：
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有”
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。 一会儿工功夫，朱政回来了。 “哦，是这样的一一” 朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。＂ 我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。 优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
故事讲完了，对应自己现在的处境，你做何感想？
我不想给大家讲什么大的道理，但是我知道这个社会对于同一个水平上的人来说，用心的那个机会更多。
机会对于每一个人是平等，这句话绝对是放屁。但是，均等的机会，对于同一个水平的人来说，绝对是平等的。
每一个人都想做到商务楼里面，靠着自己的智慧，动动脑子，喝着咖啡可以指点江山，问题是你指点江山的依据是什么？
有点感冒，思路有点卡壳，本来想说的东西很多，但是手放到键盘上竟然什么都想不起来了。不好意思了，各位。
很多人感觉到自己现在的工作没有意义，是因为大家一直被动的把现在的工作当工作去干，从来没有想过顺着这个线路自己能学习到什么东西。也有可能，是因为我们受教育的过，感觉学习东西就得在正规的场合，以一个合理的授课方式去授课，其实不然。
填鸭式的教育，造就了太多的等着被填鸭的思想。
在一线，你可以更好的了解农民的需求，把握土地流转的情况，洞察农业未来的发展。
在一线，对于你的农业技术知识的实践是最好的结合。
在一线，是你接触经销商，挖掘经销商，熟悉经销最好的机会。
在一线………………很多东西，你想过吗？做过吗？
不好意思，感冒有点严重，思路有点卡壳，改天和大家好好聊聊，为什么我在公司的时候一直极力的推行量化工作，量化薪酬。本来今天应该继续扯电商那些事的，互联网思维那些事，要给大家讲几个利用互联网做的不错的企业，可是结果，好吧，天不佑我，我得好好休息休息了，各位，晚安！
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