事实上，山东省的尴尬 “招工难”已在多省份蔓延。
今年二季度，江苏省统计部门在针对苏州市从业人员百人以上的84家企业进行的用工调查中，有44家企业反映存在“招工难”问题，占比超一半；而安徽省统计局针对今年上半年全省16个市的用工情况进行调查，结果显示，在受调查的349家企业中，反映存在 “招工难”现象的企业约占70%，比去年下半年上升14个百分点；国家统计局海南调查总队针对全省有招工需求的61家规下工业企业所做的相关调查显示，只招到少部分员工和没能招到所需员工的企业占比总和高达68.8%。海南调查总队的调查结果显示，今年上半年，该省小微工业企业应付职工薪酬同比增长3.9%，而近七成企业则认为“劳工成本上升快”是企业“当前面临的最突出问题”。
国家统计局住户调查办公室专项调查处处长阳俊雄认为，随着农业转移人口在城镇落户的增加，农村剩余劳动力供给也即将面临拐点。
在近日举办的“2014亚布力中国企业家论坛”上，论坛秘书长张洪涛表示，大家需要关注的是人力成本构成最大的挑战，超过一半的企业家已经准备用机器人来取代人工，这说明我国的人口红利正在消失。
化人口红利为“人才红利”
多位业内专家表示，当前企业出现的 “招工难”现象背后隐藏着“人口红利”消退的逻辑。
“改革开放三十多年来，中国的人口结构已经发生了明显变化，”一位农业部规划设计研究院研究员在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“18~59岁的劳动人口增速逐年减慢，2010年之后进入绝对减少阶段，人口结构的变化带来了普通劳动者的短缺和工资的持续上涨，使得工业企业的生产成本大幅度提高，传统的‘人口红利’优势逐步缺失，更显著的是，由于农业剩余劳动力的逐渐减少，也将减缓劳动力资源的重新配置。”
安徽省统计局数据显示，安徽省349家受调查企业中，因普通技工月底薪上涨造成用工成本增加的企业有224家，占64.2%。在用工成本增加的企业中，反映经营压力明显增加的企业占21.9%。用人成本高企更是小微企业面临的头号“难题”。
对此问题，国务院总理李克强在听取国家杰出青年科学基金设立20周年人才培养和科研成果的汇报时指出，“如果我们8亿劳动者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我们的经济社会发展会发生什么样的质变？说到底，要保持中国经济持续健康发展，越过中等收入陷阱，还是要最大限度释放 ‘人才’的‘红利’。”
