为了正确评价机关干部的德才表现和工作实绩，近日，烟台市农机局研究制定了《机关工作人员“双百分”考核办法（试行）》，以进一步调动机关干部工作积极性，建设高素质的公务员队伍，提高机关工作效能，促进农机化发展。
按照“突出考核重点，精化考核要素，量化考核指标”的原则，烟台市农机局将坚持定量与定性相结合，重点考核工作实绩，实行量化计分的方法，加大平时考查、半年考评和年终考核的力度，增加考核的全面性、科学性、导向性。
《办法》对完成年度任务的记100分。以机关干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，完成年度业务工作和信息宣传任务的记100分。根据工作开拓创新、解决难点问题、组织重大活动、撰写信息稿件等情况，累加相应考核分数。因工作态度和效能被投诉查实的，违反管理规定以及工作出现重大失误、违反纪律的，扣减相应考核分值，情节严重的，取消评优资格。以此作为平时工作考核得分。
对民主评议优秀票率100%的记100分。结合年终工作总结，在个人述职的基础上，根据民主测评结果情况，测算出民主测评得分。每位机关干部年度综合得分为：平时工作考核分×60%＋民主测评分×40%。按综合得分情况进行排名，作为评价个人工作实绩和评先奖优的主要依据。
通过建立以工作实绩为核心的评价体系，必将克服以往“凭印象、凭感情”和简单的“以票取人”的考核机制，使机关干部考核更加制度化、规范化、科学化，推动了考核工作的良性发展。
