今年以来，菏泽市农机局以创建“学习型机关”为契机，采取四项措施，强化学习实效，打造高素质干部队伍。
一是领导干部带头学。按照领导干部“三个带头”(即带头学、带头讲、带头用)的思路，把提高领导班子能力作为创新工作的重点，把学习与树立科学发展观相结合、与做好本职工作相结合、与推进全市农机化发展相结合，领导干部率先垂范，领先一步学习新知识、新理论，并深入农机工作第一线，进行实地调查研究，撰写读书笔记、心得体会、调研报告，做到学习有笔记、有体会、有交流、有建议，增强了班子成员在实践中解决问题的能力，为广大干部职工起到了良好的示范作用。
二是强化制度经常学。制定完善了《菏泽市机关学习制度》，实行人手“两个笔记本”即读书笔记、平时工作考核日记，定期调阅，并且把干部职工的理论学习、业务学习纳入单位评先、个人评优考核。
三是政治、业务双重学。利用农闲时间积极开展主题实践活动及农机执法培训、农机教学培训、业务技能大练兵等活动，有效提高了广大党员干部的业务技能，激发了广大干部职工的政治热情和工作积极性，调动了干部职工学理论学业务和深入基层调研的积极性，增强了系统广大干部职工分析问题、解决问题的能力。
四是适应形势灵活学。坚持集中学习与自学相结合，专题学习与调研讨论相结合，派出培训学习与社会实践相结合的方式，通过举办专题讲座、互动课堂、参观学习等形式，引导干部职工“坐下来学理论、沉下去抓落实”，激发干部职工的拼搏意识，盘活干部职工在农机工作中的创新意识。
通过加强学习教育，市农机局干部职工的自身素质明显增强，服务意识凝炼升华，提高了工作水平和工作效率，为促进全市农机化工作的开展奠定了坚实的基础。
