玉柴“十二五”发展需要大量的人才，玉柴集团提前做好人才的引进和培养工作。为做好2011年大学毕业生新员工的迎接工作，玉柴团委提前精心准备，从生活、文体、融入、工作等各方面全面安排，周密部署，提前为新员工营造一个温暖舒适的工作生活环境。7月5日，玉柴团委书记黄有研在动力大厦主持召开了迎新工作动员会，玉柴集团公司党委副书记郭德明、各基层团组织负责人参加了动员会。
今年，玉柴集团新招聘大学生680余人，招聘人数是历史之最。这些“新鲜血液”经过系列的入职培训后，将充实到各子公司、工厂的各个岗位上去见习。团委让他们尽快做好由“学生”到“员工”的角色转变，早日融入到企业的大家庭中来，积极联合人力资源部、培训中心、物业公司等单位做好各项迎接工作。玉柴团委组织的迎新工作包括组织青年志愿者对380多间新员工宿舍进行清扫、整理；组织青年志愿者配合人力资源部不定期到邮局搬运行李；利用服务中心客服系统，给每位新员工发送问候短信，欢迎其加盟玉柴；制作精美问候卡片，并致温馨问候语，放置在每一间新员工宿舍，营造温馨如家的氛围；组织200名青年志愿者分四批值班，在各接待点配合人力资源部做好迎接工作；青年志愿者与新员工一对一结对子，尽可能为新员工提供工作、生活上的服务；开展“迎新杯”拔河、气排球、游泳、篮球、足球、户外郊游等系列文体活动，丰富新员工日常生活；各基层团组织分单位对新员工宿舍进行走访，了解需求、解决问题；在新员工宿舍中开展文明宿舍评比活动，从宿舍卫生等各方面培育新员工良好生活习惯；组织大学毕业生、暑期实习职工子女迎新联欢晚会。
郭德明表扬今年的迎接工作项目很深入、很全面、很有创新性，要求各基层团组织全力以赴做好各项迎接工作，力争从关心、关爱、帮扶融入等方面营造更好的氛围，让这些刚刚走上工作岗位的大学生感受到企业这个大家庭的温暖，同时激发他们青春奉献玉柴的热情，早日进入角色为公司的发展贡献力量。
据悉，玉柴团委迎接工作持续到9月份。
