8月3日，来自全国各高等院校的713名应届毕业生正式到福田雷沃重工报到。“现在就业形势这么严峻，能够找到像福田雷沃重工这样的大企业，我特别踏实和高兴。”正在办理入职手续的孙伟告诉笔者。据了解，此次招聘是福田雷沃重工自成立以来接收大学生人员数量最多的一年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。
据该公司人力资源管理部门工作人员透露，福田雷沃重工如此大手笔人才“扩军”的背后是公司全球化发展战略的必然需求。据了解，面对严峻的市场环境和激烈的市场竞争，福田雷沃重工依托技术、营销立足全球的“新两头在外”发展模式，公司海外业务逆势上扬。其中出口蒙古的8千台拖拉机和8千台农机具订单项目，更是迄今为止我国行业史上最大的农业装备出口项目，企业全球化战略效应日益显现。从最新发布的福田雷沃重工2020战略目标规划得知，该公司未来将“致力于成为世界非公路行走机械装备领导者”。如此宏伟目标的实现亟需多层次人力、智力资本的支持。福田雷沃重工副总裁兼人力资源部经理张茂华表示：“大规模多层次的人才扩军正是适应公司全球化发展目标的战略之举。当前公司业务的健康快速发展以及机械装备行业总体增速的放缓，恰恰对公司人才战略的有效实施提供了较好的内外部环境。”
福田雷沃重工在进行大学生招聘的同时，根据公司发展需求持续加大对多岗位人才的社会招聘力度，形成招聘高校学生内部培养和高端人才外部直接引进相结合的双线人才构建策略。截至目前，福田雷沃重工共计引进研发、质量、管理等人才1300余人，其中海外专家型人才30余人，国内社会人才1250余人。仅2012年上半年，公司已招聘各类社会人才100余人，有效覆盖了研发、工艺、质量、制造、营销、服务各环节。除此之外，福田雷沃重工还与国内10余所高等院校和科研机构进行了产学研合作，在联合研发重大项目的同时，更加注重企业研发能力及人才素质的提升，为高科技人才的发展提供了广阔的平台。
选人、用人固然重要，但如何更好地留住人才，也是福田雷沃重工人才战略的重要内容。福田雷沃重工党委书记梁启荣告诉笔者，“福田雷沃重工14年的发展，形成了开放包容、创新实干、相互信任、相互尊重的良好的企业文化，为公司人员提供了良好的发展环境。良好的人才战略，为福田雷沃重工发展打造了坚实的人才基础，形成了企业持久的竞争力，也为福田雷沃重工上半年业绩的实现起到有力助推。”
