身穿牛仔T恤，在联想佳沃位于青岛的蓝莓种植基地里，80后的徐正熟练地回答参观者关于蓝莓从剪枝、采摘到加工销售的各类问题。他的同事说，你们一定想不到他以前是负责PC版块的，是“彪悍的小Y”幕后的人。徐正自己开玩笑：“我们这样也属于‘被转型’。”
徐正是佳沃集团水果事业本部常务副经理，从PC版块转到水果部门已经一年半。他的经历可能从某种程度上折射了佳沃集团的一个挑战：人才。
6月6日在青岛的国际蓝莓大会上，佳沃集团总裁陈绍鹏说，现在蓝莓行业尤其缺乏种植人才和管理人才。
陈绍鹏分析，因为农业行业过去对人才吸引力不够，没有纯熟的人才市场，每个人需要我们从原始的毛胚一点点去培养出来，这需要耐心和时间。
佳沃集团是联想控股的现代农业板块公司，目前已进入高端水果领域三年，主要生产猕猴桃的蓝莓，在国内外均布局了生产基地。佳沃还分别在去年和今年进入了葡萄酒和茶叶领域。
对现代农业感兴趣的不仅是联想，从高盛、网易、英利养猪，再到马云[微博]务农，工商资本正在不断进入农业领域。
而与此相对应的是，农业的人力资源水平还远跟不上资本的跟进速度。全国第二次农业普查主要数据公报显示，2006年末在全国仅有0.2%的农业从业人员拥有大专及以上文化程度。而且，除了东北地区略高于平均水平，东中西部这一比重均是0.2%。
根据《人民日报》的报道，到2020年我国约需要农业企业经营人才150万人，各类技术服务型人才150万人等，农村实用人才需求总量在1800万人以上。
现代农业涉及诸多科学技术，不仅包括植物学遗传学等农业科技，还包括农业机械，物联网，冷链等方方面面。同时，现代农业是高度市场化的，需要做好销售，管理，物流各方面工作。简单来讲，现在佳沃希望自己能拥有既懂农业又懂经营管理的专业人才。
陈绍鹏估算，每三百亩土地需要一个相当出色的基地主管，要又懂技术又懂管理。“如果三万亩就得需要一百个人，我们真的没有那么多人才。我们蓝莓部分大概也就是几十个人，猕猴桃部分有几十个人。”
他说，佳沃对自己的技术，公司的决心、管理体系都非常有信心。但任何的扩大都需要人才的扩大，除此之外没有别的限制，所以重点还是要培养人才。
陈绍鹏曾讲过一段自己的故事，自己刚从IT销售转到联想的农业板块时，他的父母十分不解和担忧，甚至以为他得罪了领导被“贬官”。而他今天在吸引人才这一方面也面临的相同的困境。
每年高考，在网上流传众多版本“十大冷门专业”“十大低就业率专业”中，与农业相关的学科常常榜上有名。在由教育咨询机构麦克思6月初发布的2014年大学 生就业蓝皮书中，与农业有关的生物科学与工程，生物技术，生物工程均被标为红牌专业，表示工作满意度低，失业风险高。
陈绍鹏坦诚，现在中国学农业的学生很多都不愿意从事农业的工作，如何让他们喜欢农业工作确实是任重而道远。
金锡萱是佳沃集团生物防治与冷链管理首席科学家，曾在美国农业部工作多年，今年被佳沃请回国内。他介绍，在美国这并不成问题，一个博士无论是学航天科技(14.24, 0.09, 0.64%)还是学农，进入政府部门的话待遇都差不多。
他说，美国农业部担负宣传教育的任务。每年都会有项目面向中小学生，向他们普及农业知识，培养兴趣。所以美国做农业的这些人，基本上都是特别有兴趣的人。
“我自己也当过农民，我倒没觉得农民有什么不光彩的，想一想我们种出来的粮食全中国都在吃，没有农民行不行？中国传统农业比较落后，但我想这个情况会慢慢改观。”
佳沃现在也把目光投向了农业类高校。佳沃与中国农业大学[微博]以及山东当地大学合作，以学生社团的形式，给学生提供实习和交流的机会，调动他们的积极性。
陈绍鹏说，农业行业就是这样，别的行业可以挖人，农业行业真的没有人挖，你得一点点去培养。
佳沃在青岛的蓝莓基地位于胶南区，和市区隔着一道海湾，两个小时车程。远离城市的乡村缺乏娱乐活动，佳沃都会帮员工解决网络问题。
也许值得欣喜的是，像徐正这样虽然“被转型”，但现在几乎成了行家。他自称干了一年半，有五百多天都是待在地里的。下半年，他还会去佳沃在四川的猕猴桃基地工作。但他的同事讲，这背后其实是有很大牺牲的，因为他不得不长期远离在北京的家人。
佳沃显然也意识到这种牺牲不是理所当然的，陈绍鹏介绍，佳沃正在和地方政府谈给农业人才解决住房的问题。除此之外，佳沃甚至在青岛的蓝莓基地给员工组织了相亲会。“确实人才你要关注到他住房的问题，关注到他讨媳妇的问题，农业就会长治久安。我觉得中国的农业慢慢地、越来越会有魅力。”
