一、 合作社基本情况
坐落北京怀柔区北房镇新房子村的北京聚源来农机服务专业合作社，成立于2009年，创始人许福财、许刚父子俩，从1997年开始成为农机大户，到目前为止，拥有1台小麦收获机、2台小麦播种机、5台拖拉机，配套农具若干。主要作业内容包括：小麦、花生、玉米播种；小麦收获、耕地、耙地、旋耕、地膜覆盖、打药、秸秆粉碎、深松。并根据实际情况自己进行机具的调整和改装。2009年全部作业面积1万亩，获纯利7万多元。
二、京郊农机后备人才培养重要性
通过调研了解到，该社目前由5位成员组成，其中3位是专职机手，其中1人维修水平非常高。计划培养2-3名年轻农机手，并通过给社员上社会保险的方式留住现有的能人。创始人许福财的儿子许刚作为大学毕业生，能够一心从事农机事业，在思想认识、知识层面和农机技术上有一定高度。尤其是他对于京郊农机年轻人才培养的意识和做法，令我们印象颇深。也让我们深刻的感到京郊农机人才储备培养的重要性。
（一）人才培养是京郊农机服务组织发展和壮大的迫切需要。
当今，我国的经济体制从计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，我们正在实施“科教兴国”战略和“可持续发展”战略。在实现现代化，完成新的社会转型的过程当中，京郊农机服务组织面临着资金、技术、和物质资源不足的问题，而最大的问题是后续人才储备问题。目前，京郊农机从业人员老化严重，新机手、年轻农机人才匮乏，急需进行补充和储备。否则，京郊农机服务组织无法可持续发展，京郊农机操作人员后继无人，前景不容乐观。
（二）人才培养是迎接农机现代化挑战的需要。
当代农机技术发展的特点是：发展速度加快，新领域突破增多；新技术高度分化而又高度综合；科学技术转化为生产力的周期大大缩短；知识信息传播超越时空。当代科学技术的飞速发展，同时也就带来了产业结构的不断调整和职业的广泛流动性。所有这些都对未来农机操作人员的素质的培养和培养提出了新要求。为了更好地迎接科学技术和知识经济时代的挑战，每一个农机人都必须终身学习，不断调整、提高、发展自己。
三、 对京郊农机服务组织人才培养的建议
对于京郊农机服务组织人才培养的办法和途径，我们有如下的建议：
（一）改变培养观念。
当前，京郊农机正在进行现代化建设，现代化不仅是“物”的现代化，同时也是“人”的现代化，并最终取决于人的现代化。人的现代化，最根本的就是要提高农机从业人员的素质。提高农机人素质，实施素质教育，关键是要转变培养观念。调动年轻人投身农机的积极性、主动性、使自身个性得以充分发展，使整体素质在各自的基础上得到改善和提高。
（二）通过多种途径，留住年轻农机人。
农机人才的成长主要依靠自己的主动性。要充分发展年轻农机人的个性，必须唤起他们的主体意识，发挥积极主动精神，发挥个性特长。在此基础上，还要加大对农机人才的投入，比如聚源来农机服务专业合作社通过为现有年轻人才上社会保险的方式来留住他们，为自身长久发展打下良好的基础。这些都是京郊其他农机服务组织值得借鉴的宝贵经验。
