“一年之计在于春”，每逢春节过后，求职热潮来势汹汹。近日，随着职场人的返城大迁徙渐入尾声，各企业逐步回归正常运转并开始应对年后首轮求职高峰。
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据58同城招聘数据显示，正月初十较除夕当天，该平台求职用户访问量增长184.42%，招聘用户访问量更是增长331.79%。而在智联招聘发布的调查报告中显示，2017年春节假期后的第一周，全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位。此时，新一轮求职大潮早已拉开序幕。
“得人则兴，失人则毁”，人才对于企业来说至关重要。在市场竞争中，企业间的竞争已经升级为对人才资源的争夺，“人才争夺战”已硝烟四起，对于正处在转型升级风口的农机企业来说更是如此。
人才缺失成农机制造转型升级瓶颈之一
近年来，农业机械化得以迅速发展，并取得了显着成绩。但在发展中，农业机械方面的专业技术人才匮乏，且难以培养，导致高技能人才稀缺，无论是农机管理还是科技创新方面，属于学习型、模仿型、改造型的比较多，属于原创型的较少，尚不能支撑农机从“制造”到“智造”转变的需求。
例如，在无锡农机人才队伍发展中便有这样一种现状：农机职工中坚力量弱化，后继乏人问题突出；特别是高级技术、管理和复合型人才紧缺，高级、中级、初级专业技术人员所占比例为3.5%、35.1%、42.7%，与该市经济整体发展水平不相配。
一直以来，缺乏核心技术，产品同质化已成为农机装备行业发展的重大挑战。一些技术含量较高、有利于提高生产效率的高端农业装备和核心零部件长期依赖进口，导致本国农机产品市场竞争力不强，而这些都与人才的缺失息息相关。
国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光表示，“中国制造大而不强，核心是创新能力不强，实质是人才不强。”可见，人才问题已经成为农机企业转型升级迫在眉睫的关键问题。
创新型人才将是农机企业的“香饽饽”
《中国制造2025》曾提出，在农业机械制造方面，重点发展粮、棉、油、糖等大宗粮食战略性经济作物主要生产过程使用的先进农机装备，加快发展大型拖拉机及其复式作业机具、大型高效联合收割机等高端农业装备及关键核心零部件，提高农机装备信息收集、智能决策和精准作业能力。这一蓝图规划驱动着农机“制造”向农机“智造”的加速转变，同时也催生着农机企业对于高端技术人才的渴求。
2月14日上午，教育部发布由其联合人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》。作为《中国制造2025》的重要配套文件，《指南》以需求和问题为导向，对人才发展的体制机制进行顶层设计。
根据《指南》规划，到2020年，制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上，其中受过高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右。可见，未来高技能创新型人才将是制造业人才需求的核心，当然也是农机制造人才需求的核心。
因此，推进农机制造转型升级，加强农机人才队伍刻不容缓。
编者结语
“人能尽其才则百事兴。”农业机械作为现代农业发展的重要基石，加强农机化人才队伍建设，培养造就一大批掌握现代农业科技知识、使用现代农业机械、运用现代管理理念的农机化人才，是加快现代农业建设步伐的有效途径。现阶段是农机制造转型的关键时期，近日这阵“就业潮”或许能给企业人才的补给创造机会。
