近日，农业部通报表彰了2008-2009年度全国农机职业技能开发工作先进单位和先进个人，济宁市农机局被评为全国农机职业技能开发工作先进单位，窦同秀同志被评为全国农机职业技能开发工作先进个人。
近两年来，济宁市农机职业技能开发工作开拓创新，锐意进取，深挖潜力，多措并举，积极主动地开展工作，实现了鉴定数量的快速提升和鉴定领域的不断拓展，两年来共完成职业技能鉴定8104人，鉴定工种拓展到29个。
一是认真组织实施农机“金蓝领”试点，优化农机人才队伍结构。2008年，根据农业部和省农机办试点工作安排，组织“农机金蓝领”培训108人，培训鉴定数量占全省任务总数的90%，位居四个试点市第一位，大大优化了农机人才队伍结构，农机高技能人才队伍的总量矛盾和结构性矛盾得到了很大程度上的缓解。
二是创造性地开展工作。将职业技能开发工作纳入全市农机化工作目标考核，并逐年加大考核分值比重，同时采取一季度一通报的的方式，引起了各县市区领导的高度重视。突出做好“结合”文章，积极引导各县市区与当地职业教育相结合、与“阳光工程”培训和农机人员培训相结合、与农机推广和农机购置补贴工作相结合、与监理年检年审相结合、与跨区作业证和农机加油卡发放相结合。加强配合，通力协作，主动与劳动、交通、工商、技术监督等有关部门搞好外部协调，加强联系，形成合力。加大激励力度，调动基层农机工作人员的积极性。
三是严格鉴定程序，确保鉴定质量。严格按照《农业行业特有工种职业技能鉴定程序》认真开展工作，严格执行职业技能鉴定有关规章制度，从发布鉴定公告、报名把关、考前准备到考核鉴定、阅卷评分、资料存档，每个环节都严格标准，一丝不苟，做到公开、公平、公正，经得起责任倒查。
四是加强基础工作，规范鉴定管理。强化考评员队伍建设。两年来先后组织15名鉴定工作业务骨干参加了农业部举行的农机职业技能鉴定考评员培训班，目前全市已有各类考评员、督导员50多人，形成了一支较强的考评人员队伍。改进工作手段，促进考务管理现代化。根据上级要求，淘汰了旧版考务管理软件，启用了新版考务软件管理系统，实现了与省站鉴定数据的直接对接，保证了考务管理数据的准确性和上报的及时性。加强档案管理。严格按照省站要求进行整理、汇总材料，上报材料整齐、规范。认真做好鉴定考场记录、考试试卷、鉴定申请表和鉴定人员花名册归档工作，同时建立了业技能鉴定电子档案，方便管理和查询。
